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来源：金融人事mini
近日，兴业银行公告称，修订后的公司章程已于2025年12月26日获核准并生效，自即日起，该行不再设置监事会，由董事会审计与关联交易控制委员会行使相应职权；监事会相关制度同时废止。
此前，2025年12月19日，兴业银行聘任孙雄鹏为首席合规官，其任职资格尚待核准。目前，华夏银行、平安银行、民生银行等多家股份行已于2025年内先后设立首席合规官职务。
本期，主要介绍兴业银行岁末人事变动，涉及多家一级分行副行长，其中多位干部获提任。
审计部沈阳分部副总经理姜鹏，任审计部沈阳分部总经理；曾任兴业银行哈尔滨分行行长助理、副行长。据悉，兴业银行审计部为总部设在福州的总行一级管理部门，在北京、上海、广州、成都、西安和沈阳设立六个分部。
总行私人银行部资本产品处处长冯晟威，提任私人银行部总经理助理，其任职资格已于上月获准；曾任兴业银行杭州分行投资银行部总经理。
香港分行行长助理黄林，任香港分行副行长。
黄林，曾任兴业银行北京分行人事监察部副总经理，期间，其个人曾荣获2022年全国五一劳动奖章、北京市金融系统先进工会工作者称号；后出任总行公司金融部总经理助理，2024年调任香港分行。
南平分行副行长毛鸿翚，调任南昌分行副行长。
毛鸿翚，曾任兴业银行曲靖分行行长，莆田分行行长助理、副行长，2024年任南平分行副行长。南昌分行官微最新消息显示，副行长毛鸿翚年末前往南昌支行、赣江新区支行开展年终决算慰问。
南平分行副行长李剑峰，重回莆田分行任党委委员；曾任兴业银行莆田分行行长助理、副行长，2022年调任南平分行。
福州分行办公室总经理陈上锋，任银川分行党委委员；历任兴业银行福州鼓楼支行行长、台江支行行长，2023年5月曾参加总行举办的“鸿鹄、鲲鹏人才计划进修班项目”。
杭州分行公司金融部总经理冯君，调任总行授信审批部总经理助理；曾任兴业银行杭州分行信用审查部总经理，公司金融部/民营经济部总经理。
兴业银行上述分支机构（2025半年报）
截至2025年6月末，兴业银行共有45家一级分行，其中，大本营福建省设立有福州、莆田、南平等9家一级分行。
履历显示，上述调整的干部多有跨区域任职经历，业务实践经验丰富。
对于员工的职业发展道路，兴业银行在ESG报告中介绍，按照“新人稳健起步、管理者进阶成长、决策者引领发展”的职业阶段发展目标，制定并实施多元化的个人职业发展计划，拓宽人才成长渠道，激发人才创新活力。
兴业银行实行“管理+专业”双轨发展模式，在科技、风险、资金、产品、营销、运营支持等六大领域设置专业技术序列，并配套制定相应评审细则，助力广大员工都能沿着清晰、可持续的“专业跑道”加速成长。同步设立“鸿鹄”“鲲鹏”“鸿雁”等人才库，常态化开展南北方、东西部、总分子之间跨地域、跨条线、跨机构交流，让人才在实战交流中加速成长，进一步打通职业上升通道。
1月1日，“兴业银行招聘”官微发布消息，该行在智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院共同发起的最佳雇主评选中，荣获“2025中国年度最佳雇主“称号。
兴业银行表示，实施一系列育才计划，打造“数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型“七型人才队伍，深入推进科技人才、绿色金融人才、财富人才三大万人计划，为员工提供了清晰的职业发展路径和持续赋能支持。
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责任编辑：曹睿潼
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